February 26th, 2014

mountain

тормоз прогресса

Если в двух словах - в инновациях у нас не заинтересованно в первую очередь руководство. На большинстве предприятий и учреждений, особенно государственных, любая инициатива работников (в том числе по оптимизации) не то чтобы не приветствуется - скорее наоборот, рубится на корню. "Инициатива наказуема", "делай как все и не высовывайся", "ты тут самый умный что ли?" И вместо благодарности и материального поощрения работник зачастую получает дополнительные проблемы как от руководства, так и от коллег. А после нескольких безуспешных попыток понимает, что пытаться что то улучшить - себе дороже. И дав зарок на проявление любой инициативы, начинают лениво "выдавать план". С виду руководство бывает старается: строят инновационные центры, вкладывают кучу денег в "нанотехнологии", и всяко пытаются организовать прогресс "сверху-вниз". Мол мы вам приказали, а вы тут модернизируйте, что-нибудь и как-нибудь. Деньги успешно осваиваются, а результат обычно не впечатляет. А действовать надо наоборот, "снизу-вверх". Создать такие условия, чтобы любой работающий мог без проблем предложить свою идею, а главное чтобы каждый работник был заинтересован в ускорении производства и сокращении издержек. Чтобы придуманные им инновации либо принесли ему ощутимую прибавку к жалованию, либо сократили рабочий день за счет более раннего выполнения плана. Тогда да, прогресс пойдет семимильными шагами. А до тех пор, пока работник не получает никаких выгод - все попытки будут бессмысленны. И даже скорее наоборот: работники начинают сознательно вредить, и ломать внедряемые современные станки и оборудование, если их запуск приведет к сокращению зарплат и увольнению части персонала.

Не могу конечно претендовать на истину в последней инстанции, писал основываясь на личном опыте, информации от друзей, ну и из интернета конечно - куда теперь без него. И если есть положительные или отрицательные примеры на сей счет - буду рад ознакомиться с ними в комментариях.